Ulassa Kudos Box

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Ulassa Kudos Box

THE #1 TOOL FOR TEAM LEADERS & BUSINESS OWNERS

Bewertet mit 4,6/5 auf Amazon

(Alle Preise exkl. MwSt. und Versandkosten)

€29,97

Stärken Sie Ihr Team mit Kudos-Karten

Kudos Karten steigern die Leistung, indem sie Mitarbeitern Wertschätzung vermitteln, was wiederum Energie und Engagement fördert. Anerkennung schafft Gleichberechtigung und Sicherheit – bewährte Faktoren für herausragende Teamleistungen. Stärkere soziale Bindungen erhöhen Zufriedenheit und Motivation, während motivierte Teams kontinuierlich schnellere, intelligentere und bessere Ergebnisse liefern und so Ihr Unternehmen wachsen lassen.

Was ist enthalten?

1 Kudos-Box – 200 Kudos-Karten

Erwecke Anerkennung zum Leben mit Kudos-Karten

In jedem erfolgreichen Team ist Anerkennung der Treibstoff, der die Dynamik aufrechterhält. „Kudos“, abgeleitet vom griechischen Wort für Lob und Ehre, ist mehr als ein Kompliment. Es ist eine Würdigung von Leistung, Fortschritt und Teamwork. Mit Kudos Karten wird Wertschätzung sichtbar, indem freundliche Worte in nachhaltige Motivation verwandelt werden. Jede geteilte Karte ist ein Funke, der stärkere Bindungen schafft, die Moral steigert und zu Höchstleistungen anspornt.

Warum Kudos Karten einen Unterschied machen

Wenn sich Menschen gesehen und wertgeschätzt fühlen, erbringen sie Höchstleistungen. Kudos Karten machen Anerkennung einfach, persönlich und einheitlich, indem sie Führungskräften und Teammitgliedern dabei helfen:

Steigere die Motivation – würdigen herausragende Leistungen sofort.

Bilde stärkere Teams – schaffen Sie eine Kultur der Wertschätzung.

Verbessere die Leistung – denn Anerkennung motiviert.

Perfekt für agile Teams

In schnelllebigen Umgebungen sind Kudos Karten genau das Richtige. So wie Agile Planning Poker die Kommunikation zwischen Teammitgliedern fördert, halten Kudos Karten diese menschliche Verbindung aufrecht – und stärken so Zusammenarbeit, Vertrauen und kontinuierliche Verbesserung in jedem Sprint.

Lerne Sven Koble kennen: Der IT-Teamcoach, der gestärkte Teams schafft

Hallo! Ich bin Sven Koble , Gründer von Ulassa und IT-Teamcoach mit einer Leidenschaft für den Aufbau zufriedener und produktiver Teams. Wenn du dich schon einmal über unmotivierte Teams oder die Herausforderungen bei der Schaffung einer positiven Arbeitskultur geärgert hast, dann bist du hier genau richtig.

Bei Ulassa haben wir Kudos Karten entwickelt – eine einfache, aber wirkungsvolle Möglichkeit, Teammitglieder anzuerkennen und zu würdigen. Diese Karten machen alltägliche Wertschätzung greifbar und fördern die Zusammenarbeit, Motivation und den Teamgeist.

Meine Mission ist einfach: Ich möchte dir helfen, dein Team in ein leistungsstarkes Team zu verwandeln, in dem Zusammenarbeit, Engagement und Produktivität wachsen. Mit bewährten Strategien, praktischen Tools und der Leistungsfähigkeit von Kudos Karten erleichtere ich es Führungskräften wie dir, die Komplexität von Teamarbeit und Führung souverän und erfolgreich zu meistern.

Bestelle jetzt meine Kudos!

Was unsere Kunden sagen

Als Teamleiter bin ich so froh, dass wir jetzt ein Team mit klaren Prioritäten haben und unsere beste Produkteinführung aller Zeiten hatten!

Filippo Bettinzoli

Verifizierter Kunde

Auch fünf Jahre nach dem erfolgreichen Aufbau unserer IT-Teams in den Niederlanden profitieren wir noch immer von den hervorragenden Tools von Ulassa.

Oliver Berning

Verifizierter Kunde

Es hat mir wirklich geholfen, die Augen für die ganz wichtigen Dinge zum Thema Teamführung zu öffnen.

Florian Manuel Meichtry

Verifizierter Kunde

Wir helfen dir, mit der Kudos Box stärkere und zufriedenere Teams aufzubauen

Fortschritte und Erfolge feiern

Jeden Tag leisten wir Unglaubliches – doch oft fällt es schwer, die harte Arbeit anderer mit positivem Feedback zu würdigen. Hier kommen Kudos Karten ins Spiel. Nutze sie, um positives Feedback zu geben und anderen deine Wertschätzung auszudrücken.

Schaffen Sie glückliche Momente

Jeder freut sich, anderen eine Freude zu machen. Warum nicht eine kleine, tolle Karte nehmen und sie Ihren Kollegen, Freunden, Kindern, Schülern, Partnern, Familienmitgliedern, Kellnern usw. überreichen?

Zufällige freundliche Tat

Mit einer kleinen positiven Geste gegenüber anderen strahlen wir positive Energie auf andere aus und geben uns selbst gleichzeitig ein gutes Gefühl. Eine WIN-WIN-Situation.

Von der Frustration zum Hochleistungsteam

Die Herausforderung: Unsichtbarer Aufwand, unmotivierte Teams

Viele Teamleiter kämpfen mit unmotivierten Mitarbeitern, mangelnder Anerkennung und niedriger Arbeitsmoral. Ohne eine Kultur der Wertschätzung häufen sich kleine Frustrationen, die Zusammenarbeit verlangsamt sich und die Produktivität sinkt. Führungskräfte fühlen sich oft zwischen der Erreichung von Zielen und der Motivation ihrer Mitarbeiter hin- und hergerissen.

Die Lösung: Stärkung durch Anerkennung

Mit Ulassas Kudos Karten und bewährten Coaching-Tools können Teamleiter ganz einfach eine Kultur der Wertschätzung aufbauen, die Leistung fördert. Jede Karte schafft einen spürbaren Moment der Anerkennung – steigert die Moral, stärkt das Vertrauen und fördert die Zusammenarbeit. In Kombination mit Ulassas teamorientierten Webinaren, Herausforderungen und Führungsressourcen verwandeln Führungskräfte unmotivierte Teams in motivierte, leistungsstarke Einheiten .

Bestelle jetzt meine Kudos!

Du bist der Grund, warum ich jeden Tag gerne zur Arbeit komme. Du bist mein bester Freund hier.

Danke, dass du mit Herz, Leidenschaft und Verstand Teil unseres Teams sind.

Danke, dass ich immer auf dich zählen kann.

Danke, dass du mir gestern bei meinem Problem geholfen hast.

Du bist der Grund, warum ich jeden Tag gerne zur Arbeit komme. Du bist mein bester Freund hier.

Danke, dass du mit Herz, Leidenschaft und Verstand Teil unseres Teams sind.

Danke, dass ich immer auf dich zählen kann.

Danke, dass du mir gestern bei meinem Problem geholfen hast.

Wertschätzung in Gewinn umwandeln

Wenn dein Team das Prinzip der Kudos Karten nutzt, wirst du innerhalb kürzester Zeit eine deutliche Verbesserung der Zusammenarbeit feststellen. Dein Team ist motivierter, zeigt mehr Engagement und die zwischenmenschliche Kommunikation erreicht ein ganz neues Level.

Beispielsweise liegt der soziale Bindungswert einer Gruppe, die jemandem dankt oder einen Kollegen wertschätzt nach 3 Wochen, im oberen Quartil – also genau dort, wo wir sie haben wollen – und ist zudem mit höherer und produktiverer Energie gefüllt.

Echte Geschäftsergebnisse: Unternehmen, die den Kudos-Ansatz verwenden, haben in nur 18 Monaten ein Umsatzwachstum von über 50 % und eine Steigerung der Bewerbungen von über 237 % erzielt, was seine branchenübergreifende Wirkung beweist.

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Häufig gestellte Fragen

Was ist in jeder Kudos-Box?
Jede Kudos-Box enthält 200 Karten mit 4 verschiedenen Designs (je 50): Dankeschön, Sensationell, Voller Freude, Super Arbeit – plus eine Kurzanleitung.

Nein. Mehrwertsteuer und Versandkosten werden an der Kasse hinzugefügt. Für B2B-Käufer: Die Mehrwertsteuer ist erstattungsfähig, Sie müssen sich also keine Sorgen über zusätzliche Kosten machen.

Ja – wählen Sie beim Bezahlen einfach 20 oder 200 Pakete oder mehr aus.

Perfekt. Eine Führungskraft sagte: „Das habe ich noch nie gemacht … noch nicht.“ Schon nach wenigen Minuten war er begeistert. Wertschätzung ist eine Fähigkeit, die man sich aneignet.

Am Anfang vielleicht. Aber die meisten Teams sagen, dass es innerhalb weniger Tage ganz natürlich wird – und Spaß macht.

Echte Geschäftsergebnisse: +50 % Umsatz in 18 Monaten, +237 % mehr Bewerbungen. Branchenübergreifend bewährt.

Ja – Karten können physisch und digital geteilt werden.

Denn Wein oder Schokolade sind innerhalb weniger Tage weg. Mit den Kudos Karten wird das ganze Jahr über die Kultur aufgebaut.

Stärkung der Teams in Top-Unternehmen

Sichere und geschützte Kaufabwicklung

Simon Mader

Verifizierter Kunde

„Ulassa hat uns mit ihrem Wissen und ihrer Begeisterung dabei geholfen, die agilen Prinzipien, Praktiken und Denkweisen in unserer Organisation zu fördern.“

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Warum Kudos Karten einen Unterschied machen

Perfekt für agile Teams

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Filippo Bettinzoli

Oliver Berning

Florian Manuel Meichtry

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Fortschritte und Erfolge feiern

Schaffen Sie glückliche Momente

Zufällige freundliche Tat

Von der Frustration zum Hochleistungsteam

Beispiele, wie du Wertschätzung zeigen kannst

Wertschätzung in Gewinn umwandeln

Häufig gestellte Fragen

Stärkung der Teams in Top-Unternehmen

Simon Mader